合肥加快人才公寓建设 保障科学中心引进人才90-220平米住房需求

昨日，省政府召开“打造人才发展制度优势，为合肥科学中心建设提供有力人才支撑”新闻发布会，会上发布“科学中心人才10条”，为科学中心引进高精尖人才量身定制政策优惠，如可享受个税优惠减免、在科学中心工作且作出重要贡献者可享百万元奖励等。

出入境便利：可申请在华永久居留

合肥综合性国家科学中心包括七大平台，在信息、能源、健康、环境等重点领域急需一大批高精尖人才，“科学中心人才10条”为其量身定制。

发布会上公布，将为外籍高端人才提供签证居留便利。其中规定，对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经当地人才主管部门推荐，可直接申请在华永久居留。对在当地工作、学习、探亲以及从事私人事务需长期居留的，可以按规定签发有效期5年以内的居留许可。对具有创新创业意愿的外国留学生，可以凭我国高校毕业证书申请2至5年有效的私人事务类居留许可(加注“创业”)。

待遇：享受个税优惠减免

高收入意味着要多交税，可是这些高端人才能享受个税减免。其中，高校、科研机构转化职务科技成果以股权或出资比例形式给予科研人员的奖励，获奖人享受递延至取得分红或转让时适用20%税率征税优惠。非上市公司授予本公司员工的股权奖励，符合规定条件的，享受递延至转让该股权时适用20%税率征税优惠。个人获得省政府、国务院部委和部队军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、环境保护等方面的奖金，免纳个人所得税;个人因作出突出贡献从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入，不论其奖金来源，享受按“偶然所得”20%税率征收个税。

奖补激励：作出重要贡献者将奖百万元

记者在会上还获悉，我省将建立政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的分层次多样化人才奖励体系。对在科学中心工作并作出重要贡献、成就突出的，不受国籍限制，可参评“安徽省突出贡献人才奖”，每人给予100万元奖励。允许外籍人才依法平等参与国家及省科学技术奖励评选活动，申报省内重点人才工程。

同时，加大引才奖补力度，引进人才工资性年收入超过50万元、纳税10万元以上者，在首个管理期内，省市两级财政按实付薪酬的50%资助奖补用人单位用于引才工作，每人每年最高可达100万元。管理期一般在5年以下，奖励资金省、市按1∶1比例承担。入选国家“千人计划”，省政府一次性配套给予100万元生活补助，其中国家“千人计划”短期项目入选者每人30万元。

编制职称：引进的海外人才高级职称可自主评定

对于这些高端人才还将开辟职称绿色通道，如科学中心引进的海外人才高级职称实行自主评定，由两名同专业领域正高级职称人才推荐，经科学中心职称评审委员会评审，报省主管部门备案。职称评审重点看能力、业绩贡献和业内公认度，不受身份、任职年限等限制。

同时，创新编制岗位管理，支持科学中心用人单位设立特设岗位和流动岗位柔性引进人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。畅通科学中心高层次人才在全省各类高校、科研院所和企业间流动渠道。

生活配套：探索建立国际医疗结算体系

对于高端人才生活的方方面面都将有配套服务。教育方面，对引进国际国内高层次人才，充分尊重本人意愿，为其未成年子女优先安排学校就读。增设外籍子女学校或开设国际部，外籍人才子女就学可实行弹性学制。另外，其配偶工作安排保持原单位编制性质和职级。

住房方面，加快合肥市人才公寓房建设，优先保障科学中心引进人才90至220平米的住房需求。医疗方面，为外籍人才提供预约诊疗和外语服务，在部分省重点医院设立国际医疗部，积极引进现代医疗机构临床技术与服务管理理念，探索建立国际医疗结算体系。

向非本地户籍引进人才发放“江淮优才卡”，作为持有人在本地居住和工作的证明，用于办理具体事务。持有人凭卡可直接到相关部门办理住房、配偶就业、子女入学、医疗保险等手续，享受公共文化服务。在外籍人才集聚地试点建设国际社区和街区。探索建设合肥国际人才城，打造人才要素集聚和人才工作机制创新载体。晨报记者 琚园园